是否被视为女干部？还是55岁退休？

1991年国企中专生女性退休年龄需视具体情况。分析：在1991年，国有企业中的中专生女性是否被视为女干部，进而影响其退休年龄（50岁或55岁），这主要取决于该女性的具体职位和工作内容。若其担任管理或专业技术职务，通常可能被视为女干部，退休年龄为55岁；反之，则可能为50岁。但需注意，具体规定可能因地区、政策及企业实际操作而异。提醒：若对退休年龄存在疑问或争议，且涉及个人权益，当出现单位通知退休但个人认为自己未达到法定退休年龄时，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策文件、咨询人力资源部门及寻求法律途径。首先，应查阅当时的国家政策、地方规定及企业内部规章制度，了解女性职工的退休年龄规定。其次，可向所在国有企业的人力资源部门咨询，了解个人档案中的职位分类及退休年龄。若存在争议，可考虑通过法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼。选择方式：若政策明确且个人情况符合，可直接依据政策执行；若政策模糊或存在争议，应先咨询企业内部解决，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**政策查询**：查阅1991年及之后国家关于国有企业女性职工退休年龄的政策文件，特别是针对中专生女性的相关规定。2.**内部咨询**：向所在国有企业的人力资源部门提供个人档案，咨询个人是否被认定为女干部，以及相应的退休年龄。3.**劳动仲裁**：若企业内部无法达成一致，且个人权益受损，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认退休年龄。4.**法院诉讼**：若劳动仲裁结果仍不满足个人诉求，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，应准备充分的证据材料，如个人档案、政策文件等，以支持个人主张。请注意，以上操作均需在了解个人具体情况及当地法律法规的基础上进行。